ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июня 2017 года № 24 Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области
АДМИНИСТРАЦИЯ
НИКОЛЬСКОГО 1-ГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ВОРОБЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2017 года № 24
с. Никольское 1-е
Об утверждении положения о резерве
управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области
В целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области администрация Никольского 1-го сельского поселения п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области.
2. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
|
Глава Никольского 1-го сельского поселения |
А.Н.Халяпин |
Утверждено
постановлением
Никольского 1-го сельского поселения
Воробьевского района Воронежской области
от 22.06.2017 № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области (далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, положительно оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности.
Под руководящей должностью (далее - руководящая должность) понимается должность руководителя, заместителя руководителя организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организация).
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- обеспечения непрерывности и преемственности управления;
- своевременного и оперативного замещения руководящих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на руководящие должности;
- обеспечения замещения руководящих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах:
- соблюдения законодательства Российской Федерации и Воронежской области;
- гласности, доступности информации о резерве управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров;
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
1.5. Резерв управленческих кадров состоит из двух уровней: действующего (оперативного) и перспективного.
Действующий (оперативный) уровень резерва формируется из лиц, имеющих опыт руководящей работы, соответствующих квалификационным требованиям к должности, на замещение которой они включаются в резерв.
Перспективный уровень резерва формируется из лиц, обладающих большим потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.
1.6. Количественный состав резерва управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области составляет не более 10 человек.
1.7. Лицо включается в резерв управленческих кадров сроком на 5 лет.
1.8. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и на бумажных носителях.
Ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляет администрация Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области.
1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом управленческих кадров выполняет администрация Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области.
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Формирование резерва управленческих кадров производится для замещения:
- должностей руководителей муниципальных учреждений Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района.
2.2. Резерв управленческих кадров формируется по результатам конкурсного отбора по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурсный отбор), осуществляемого в установленном настоящим Положением порядке.
2.3. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского района Воронежской области (далее - кандидаты) предъявляются следующие общие требования:
1) гражданство Российской Федерации;
2) возраст от 28 до 55 лет (от 21 до 35 лет - для кандидатов на включение в перспективный уровень резерва управленческих кадров);
3) высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца;
4) отсутствие судимости;
5) требования к стажу:
- не менее 2 лет в организации соответствующего профиля
6) соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей муниципальных учреждений. на которые объявлен конкурсный отбор.
2.4. Кандидатуры для участия в конкурсном отборе могут предлагаться:
1) администрацией Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области;
2) Советом народных депутатов Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района;
3) общественной палатой Воробьевского муниципального района Воронежской области;
4) общественными объединениями, созданными на территории Воробьевского муниципального района Воронежской области;
5) в порядке самовыдвижения.
2.5. Объявление о проведении конкурсного отбора публикуется на официальном сайте Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района в сети Интернет" (http://nikolskoe1.ru).
Сроки проведения конкурсного отбора определяются комиссией, положение о которой утверждается постановлением администрации Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области.
2.6. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающих:
1) квалификационный отбор;
2) конкурсные испытания.
2.7. Квалификационный отбор проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области (далее – комиссия).
Квалификационный отбор включает:
1) анализ документов, представленных кандидатами;
2) анализ уровня владения информационными технологиями кандидатами;
3) анализ уровня профессиональной компетентности кандидатов на основе заданий (тестов).
2.8. Кандидаты подают следующие документы:
1) заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
2) анкета с фотографией, в том числе в электронном виде, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
3) подлинник и копия диплома о высшем образовании с приложением. По желанию кандидата могут быть представлены подлинники и копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
4) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке (для работающих);
5) подлинник и копия паспорта;
6) подлинники и копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
7) рекомендация-характеристика руководителя направляющего органа по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев);
Копии представленных документов в присутствии кандидата сверяются с подлинниками представленных документов, после чего подлинники документов ему возвращаются.
2.9. Документы представляются в комиссию в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурсного отбора.
Прием документов кандидатов осуществляет комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
В течение 40 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурсного отбора комиссией проводится анализ представленных документов.
Кандидат не допускается к мероприятиям квалификационного отбора по определению уровня владения информационными технологиями, по определению уровня профессиональной компетентности кандидатов, конкурсным испытаниям в случае его несоответствия установленным настоящим Положением квалификационным требованиям, несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, представления заведомо ложных сведений.
При наличии оснований, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, рабочей группой документы возвращаются кандидату.
2.10. Мероприятия квалификационного отбора по определению уровня владения информационными технологиями, по определению уровня профессиональной компетентности кандидатов, конкурсные испытания проводятся не позже 50 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурсного отбора.
Информация о времени и месте проведения мероприятий квалификационного отбора по определению уровня владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности, конкурсных испытаний доводится комиссией до кандидатов не позднее чем за 5 дней до дня их проведения.
2.11. По результатам квалификационного отбора комиссия принимает решение о допуске ко второму этапу конкурсного отбора - конкурсным испытаниям кандидатов, успешно прошедших квалификационный отбор.
Решение комиссии о допуске к конкурсным испытаниям кандидатов, успешно прошедших квалификационный отбор, доводится комиссией до участников квалификационного отбора в день его проведения.
2.12. Конкурсные испытания проводятся Комиссией .
Комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных испытаний, определяет победителей конкурсного отбора и принимает решение о включении их в резерв управленческих кадров.
Решение комиссии о включении в резерв управленческих кадров принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, по каждой кандидатуре. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
Решение доводится комиссией до победителей конкурсного отбора в день его принятия.
На основании решения Комиссии принимается распоряжение администрации Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области о включении в резерв управленческих кадров победивших участников конкурсного отбора.
3. Подготовка резерва управленческих кадров
3.1. Основной задачей подготовки резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, должна иметь практическую направленность.
3.2. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
- участие в семинарах, тренингах, совещаниях, в работе коллегиальных органов (советов, коллегий, комиссий, рабочих групп и т.д.), а также мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области;
- участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области;
- подготовка индивидуальных заданий: справочных, информационных, аналитических материалов;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;
- самообразование.
3.3. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план).
Индивидуальный план составляется лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Индивидуальный план составляется сроком на 5 лет.
4. Исключение из резерва управленческих кадров
4.1. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется решением комиссии и осуществляется по следующим основаниям:
1) замещение вакантной должности;
2) истечение пятилетнего срока нахождения в резерве управленческих кадров;
3) личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
4) признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
5) признание лица, включенного в резерв управленческих кадров, судом безвестно отсутствующим или объявление его умершим;
6) выезд лица, включенного в резерв управленческих кадров, за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
7) выход лица, включенного в резерв управленческих кадров, из гражданства Российской Федерации или приобретение им гражданства другого государства;
8) вступление в отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров, в законную силу обвинительного приговора суда;
9) смерть лица, включенного в резерв управленческих кадров.
4.2. На основании решения комиссии принимается распоряжение администрации Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области об исключении из резерва управленческих кадров. Лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, уведомляется об этом в течение 10 дней со дня принятия правового акта об исключении из резерва управленческих кадров.
Приложение N 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
СВЕДЕНИЯ
о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров
Никольского 1-го сельского поселения Воробьевского муниципального района Воронежской области
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения |
Образование: какое высшее учебное заведение окончил и когда, специальность (включая дополнительное образование за последние 5 лет) |
Должность и место работы |
Орган (организация), рекомендовавший к включению в резерв управленческих кадров (далее - РУК) |
Адрес, контактный телефон |
Сведения о включении в РУК (каким образом включен, дата, N решения) |
Сведения об исключении из РУК (основание исключения, дата, N решения) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|